Au travail !

Hier, le Président de la République a défendu le projet du gouvernement visant à favoriser l'emploi des plus de 55 ans. De son côté, le ministère des Finances a discuté avec les partenaires sociaux de son « offre raisonnable d'emploi », un concept qui vise à remettre plus rapidement les chômeurs à l'emploi.

Côté séniors

En France, en 2006, 38% des personnes âgées de 55 à 65 ans étaient salariées. 58% des britanniques du même âge le sont aussi, 70 % des Suédois (la moyenne de l'UE s'élève à 43,5%). Pour remettre cette tranche d'âge au travail, le ministre Xavier Bertrand a présenté samedi son plan d'attaque aux partenaires sociaux. C'est ce même plan que Nicolas Sarkozy est allé défendre hier dans le Gard, à l'usine de Pujaut.

Le ministre propose de supprimer la mise à la retraite d'office après 65 ans. Arrivé à cet âge, les salariés qui le désirent prendront leur retraite, pour les autres, chaque année travaillée leur permettra d'augmenter le montant de leur retraite de 5%. Le gouvernement compte aussi annuler le délai de six mois de non activité à respecter entre le départ à la retraite et la reprise de l'activité auprès de l'ancien employeur. Enfin, toujours selon le plan gouvernemental, les entreprises devraient se voir obligées d'ouvrir des négociations sur l'emploi des seniors avant la fin 2009. Et celles qui n'emploieraient pas assez de « vieux » se verront sanctionner via une augmentation des cotisations retraites.

Pour la CFDT, l'amélioration de l'emploi dans cette tranche  d'âge est une condition pour allonger à 41 ans la durée de cotisation. Plus précisément, François Chérèque propose que le montant des cotisations soient augmenté pour les entreprises « jusqu'au moment où l'emploi des seniors atteint le niveau européen ». Alors, pour la CFDT, il sera à ce moment là possible de passer à 41 ans pour les salariés. Le ministre du Travail a écarté cette proposition. La hausse des cotisations retraites des entreprises, qui permettra notamment de financer l'augmentation de 0,8% des retraites en septembre prochain, sera compensée par les excédents de l'Unedic, qui gère les cotisations chômage.

Côté chômage

 Les chômeurs qui refuseraient, après trois mois de chômage deux offres d'emplois qui sont « compatibles avec leurs fonctions », rémunérés « à 95% du salaire antérieur » et dans une zone géographique « définie », se verront diminuer leurs allocations chômage. Au bout de six mois de chômage, le demandeur d'emploi ne pourra refuser plus de deux offres compatibles avec ses qualifications, dont le salaire est égal à 80% de son salaire antérieur, et dont le lieu de travail se situe à une heure ou moins de chez lui en transports en commun.

Dans le texte, si le montant du salaire et la durée du trajet sont précisés, nulle mention du type de contrat : CDD, CDI, Intérim ? Sur RMC, François Chérèque, au nom de la CFDT, a rappelé que les règles existantes étaient « déjà très strictes ». (Voir : « Les sanctions envers les chômeurs » : http://www.en3mots.com/article-les-sanctions-envers-les-chomeurs-19991.html)

Enfin, les chômeurs seront obligés, dès 2009, de chercher un emploi jusqu'à 58 ans. Actuellement, les personnes de plus de 57,5 ans sont dispensées de recherche d'emploi.

Marie Barral