Quel avenir au travail passé 65 ans ?

Travailler jusqu'à 60... 65... 70 ans ? Après l'Assemblée nationale, c'est le Sénat qui a adopté hier soir la disposition selon laquelle les salariés du privé pourront travailler jusqu'à 70 ans. En Allemagne et en Suède, l'âge normal de départ à la retraite se situe à 67 ans, en Espagne, en Italie et en Grande-Bretagne à 65 ans, dans les pays baltes à 63 ans. A l'heure des débats sur l'âge de la retraite et le travail des seniors, l'Observatoire européen des espérances de santé vient de révéler son étude sur la vieillesse et l'incapacité.

Actuellement, les salariés obtiennent leur retraite à taux plein à 65 ans avec pension complète s'ils ont cotisé 40 ans. Désormais, les entreprises demanderont chaque année aux salariés ayant plus de 65 ans s'ils désirent travailler un an de plus, et ce jusqu'à 70 ans. Pour les fonctionnaires, l'âge couperet est fixé actuellement à 60 ans, il sera donc repoussé à 65.

 Le vote des Sénateurs a eu lieu alors que l'Observatoire européen des espérances de santé vient de publier son enquête sur l'espérance de vie moyenne « sans incapacité » chez les personnes âgées de 50 ans. Les chercheurs ont cherché à savoir à partir de quel âge les personnes rencontraient des difficultés dans leurs activités quotidiennes (alimentation, travail, déplacement, etc.). en sachant que l'espérance de vie se situe dans l'Union européenne à 78,6 ans pour les hommes et 83,5 ans pour les femmes. L'espérance de vie sans incapacité se situe elle, pour la même année, à 67,3 ans pour les hommes et 68,1 ans pour les femmes.

Des différences sont bien sûr observables selon les pays. Les Estoniens sont ceux qui ont l'espérance de vie la plus faible sans incapacité (59 ans pour les hommes, 61 ans pour les femmes), les Danois la plus forte (73 ans pour les hommes, 74 ans pour les femmes). La corrélation entre pays développés et forte espérance de vie sans incapacité n'est cependant pas aussi évidente : chez les Allemands, cette espérance de vie se situe à 63 ans pour les hommes et 62 ans pour les femmes.

Cette étude menée à l'échelle européenne s'inscrit dans la perspective de la stratégie de Lisbonne qui a, entre autres, comme objectif d'améliorer le taux d'emploi dans le continent. En 2000, ce taux d'emploi se situait à 61 % et l'objectif était d'atteindre les 70 % en 2010, ce qui sous-entendait notamment de relever le taux d'emploi chez les 55-65 ans.

MB