Volkswagen sous le signe de la réforme

Le groupe d’automobile allemand a accepté la démission de son directeur des ressources humaines emblématique Peter Hartz qui a été compromis dans une histoire de corruption...

Le groupe d’automobile allemand a accepté la démission de son directeur des ressources humaines emblématique Peter Hartz qui a été compromis dans une histoire de corruption. Cet homme avait permis de trouver le compromis de la semaine des 4 jours en 1993 pour éviter le licenciement de 30 000 salariés. Il représentait la voix du capitalisme social allemand.

VW a annoncé dans le même temps l’adoption d’un plan de restructuration et les analystes prévoient une réduction de 10% de la main d’oeuvre soit la suppression de 30 000 employés pour permettre au groupe d’être plus concurrentiel. Le groupe a fixé des objectifs à toutes ses filiales jusqu’en 2008.

Rappelons que le constructeur allemand a enregistré une baisse de près de 30% de son bénéfice net en 2004 et qu’il a clairement affiché l’ambition de l’améliorer de quelques 4 milliards d’euros d’ici 2008.